陪产假国家规定多少钱(劳动法关于陪产假的规定)

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职场准妈妈可以休产假,以便用更好的状态应对分娩以及产后恢复。职场准爸爸也可以适当休陪产假,以便陪伴和照顾准妈妈。

那么关于产假、陪产假以及其他生育权利,大家了解多少呢?来看看下面这些国家政策吧。

产假、陪产假有多少天?

关于职场准妈妈产假可以休多久,不同地区的政策不太一样,一般产假=国家法定产假+地方增加产假。关于准爸爸的陪产假,各地的规定也不太一样。具体可以参照下面的表格:

 

 

 

注:国家法定产假为 98 天,其中产前可以休假 15 天。难产的准妈妈可以增加 15 天产假,生育多胞胎的准妈妈每多生育 1 个婴儿,可以增加 15 天产假。

什么时候开始休产假?

对于什么时候休产假没有规定,也没有标准答案,准妈妈可以权衡自己的身体情况、工作压力来决定。一般可以考虑从预产期前的 1 周左右开始休假。

预产期是指孕 40 周当天,是一个估算的日期,宝宝不一定会在这一天准时到来。在 37 周到 41 周之间出生,都属于正常的足月出生。正常情况下,宝宝可能会在这个时间段内的任何一天出生。大家在规划自己的产假时,需要把这点考虑进来,另外需要考虑自己的身体情况,比如有的准妈妈有妊娠期糖尿病、高血压等,医生可能会要求提前生。

这里有几位妈妈休产假的经验,供大家参考:

飒飒姐 39 周开始休的,39 周 6 顺产生了。本来想坚持到 40 周再请假,但是后来觉得挺个大肚子上下班太累了,工作也比较忙,就跟领导商量提前几天休假了。 溜溜妈妈 孕期一直挺顺利的,工作强度不大,所以一开始就决定要上班上到生。39 周的有天晚上发动了,第二天就生了。生完跟公司请了假,让老公帮忙把之前写好的交接文档发给同事,就在家里安心休产假了。37 周的时候怕自己突然生,已经把自己手上要交接的重要事项列好了,觉得自己还挺明智的,嘻嘻~ 戚戚 后悔 36 周就开始休产假了!本来觉得后期晚上睡不好、肚子大难受,上班比较辛苦,所以早点请了假。但是休假之后,自己在家特别无聊。老公、朋友们都上班。在家休了快一个月,过了预产期 2 天才生的。早知道没这么快发动,就不休这么早了。

宝宝什么时候发动没法预测,什么时候休产假主要还是得看准妈妈自己的决定。

那准爸爸的陪产假什么时候开始休呢?建议等准妈妈生的时候再开始休。宝宝出生后,妈妈和宝宝更需要爸爸的陪伴和照顾。

职场准妈妈可以享受的其他权利

除了产假之外,职场准妈妈还可以享受其他一些权利:

如果准妈妈在孕期不能适应原来的工作强度,可以找医生开相关证明,向公司申请减轻或调整工作。 孕 7 个月以上的准妈妈可以不上夜班。 关于生育津贴,也就是准妈妈产假期间的工资,每个单位的情况不太一样。一般来说,对于有生育保险的准妈妈,按照单位上年度职工月平均工资的标准通过生育保险支付;对于没有生育保险的准妈妈,按照产假前的工资标准由单位支付。具体的准妈妈可以咨询一下自己单位的行政部门。 用人单位不能因为女员工怀孕、生育、哺乳就降低工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。如果遇到这些情况,准妈妈可以起诉单位,利用法律来维护自己的权益。