大家好，我是刘泽洋律师，近期因为疫情原因，一些用人单位在向求职者发出offer之后，发生停工停产，不需要这么多劳动者，那么企业可以反悔撤销offer吗?需要赔偿劳动者吗?
我们先进行法律上的判断，企业向员工发出offer，虽然不是正式的劳动合同，属于一种要约的行为，虽然offer并不是一个正式的劳动合同，但是企业反悔的行为也构成了缔约过失责任或者违约责任。所以如果给劳动者造成损失，需要进行赔偿。
那么一般赔偿多少金额呢?
这种就需要具体情况具体分析了，如果劳动者在收到offer之后，在上一家单位离职，显然对于劳动者造成较大的损失，根据司法实务，一般赔偿劳动者3个月工资的经济损失。
如果劳动者收到offer后没有离职，或者一开始就没有工作，那么对劳动者的损失较小，法院一般会酌定一个较小的赔偿金额，比如说几千元左右。
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