工伤赔偿金额太低 ,怎么办

嘉兴律师网

某局某公司于2005年承建某房屋工程,后转包给某市市政公司北方工区承建。申诉人被北方工区雇用为水泥工,未签订劳动合同。某日,申诉人在某建筑工地主厂房三楼三米多高的架子上变换工作位置时,钢管突然松落,人随即坠落在地,造成脊髓损伤,大小便失禁,双下肢瘫痪,申诉人受伤后,被诉人立即送其进某市当地医院治疗。治疗后,病情虽有好转,但未完全治愈。

 

 

申诉人及其父主动要求回原籍救治,经被诉人同意,双方私下达成协议,由被诉人一次性补偿申诉人人民币15,000元(含申诉人所做工日工资),双方不再存在任何关系。后申诉人要求被诉人支付生活费及残疾护理费,而被诉人不予理睬,王某遂向仲裁委员会提出申诉。

仲裁委员会对双方达成赔偿协议11个月后才提出申诉,本可不予受理,但鉴于工伤已成事实,且伤残严重,生活困难,故决定予以受理。

 

 

【仲裁结果】

经仲裁委员会调解,双方自愿达成协议:

1.自调解书生效之日起,双方解除劳动关系;

2.被诉人付给申诉人一次性残废补偿金及医疗费、生活补助费共计50,000元;

3.仲裁受理费、案件处理费400元由申诉人和被诉人各负担200元。

【新法视角】

对这一问题,新修订的《工伤保险条例》依然没有进行明确规定。一次性赔偿协议也属于合同,在特别法即《工伤保险条例》乃至社会保险法没有明确规定的前提下,当事人可以按照合同法、侵权责任法和民法通则等一般法处理。

 

 

【河南振豫律师观点】

劳资双方达成工伤赔偿协议后,劳动者伤残情况严重,超出了签订协议时当事人所能预料的情况,如果以达成协议合法有效为由拒绝其的请求,明显是显失公平,劳动者可以就此申请仲裁及进行调解。